За вас, работодатели

Дирекция Бюро по трудаЯмбол информира за разполагаемите средства за разкриване на работни места и обучения

Ямбол, 12.05.2022 г.

Дирекция “Бюро по труда”- Ямбол уведомява работодателите от общините Ямбол, „Тунджа” и Стралджа, че разполага с финансови средства за сключване на договори за ползване на насърчителни мерки за заетост и обучение по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) през май 2022 г., както следва:

Мерки за насърчаване на работодателите (в съответствие с чл. 50, ал. 3 от ППЗНЗ), които разкриват работни места и наемат:

  • безработни младежи до 29 г. възраст (чл. 36, ал.1 от ЗНЗ) – свободни средства – 19 230 лв.;
  • за стажуване безработни лица (чл. 46 от ЗНЗ) – свободни средства – 10 163 лв.;
  • безработни лица на първите 5 работни места разкрити от работодатели-микропредприятия (чл.50 от ЗНЗ) – свободни средства – 40 272 лв.;
  • безработни лица с трайни увреждания включително военноинвалиди на пълно или непълно работно време (чл. 52, ал. 1 от ЗНЗ) – свободни средства – 14 990 лв.;
  • безработни лица-самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст (чл. 53а от ЗНЗ) – свободни средства – 14 893 лв.;
  • безработни над 55-годишна възраст (чл.55а от ЗНЗ) – свободни средства – 16 713 лв.;
  • безработни лица с непрекъснато поддържана регистрация не по-малко от 6 месеца или безработни лица до 24-годишна възраст, или безработни над 50 години, или безработни лица с основно и по-ниско образование (чл. 51, ал. 1 от ЗНЗ) – свободни средства – 11 892 лв.;
  • безработни лица с трайни увреждания (чл. 51, ал. 2 от ЗНЗ) – свободни средства – 4 183 лв.;

По горепосочените мерки, работодателите могат да подават заявки за свободните работни места, в периода от 12.05.2022 г. до 20.05.2022 г., включително.

Обучение на възрастни по чл.63, ал.1, т.1 и т.3 от ЗНЗ – свободни средства – 4 216 лв.

Допълнителна и конкретна информация може да се получи в: Дирекция “Бюро по труда” – Ямбол, стая 11 и стая 12, както и на тел. 046/66-24-78.

About the Author :

Leave a reply